Одновременно с ростом предлагаемых зарплат работодатели все чаще предпочитают более квалифицированных специалистов — с опытом в области архитектуры и градостроительства от трех лет
Медианная зарплата, которая предлагается специалистам в области архитектуры и градостроительства, выросла за год на 10%— с 115,7 тыс. до 126,5 тыс. руб. в месяц. Такие данные содержатся в аналитическом исследовании, совместно выполненном платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, школой дизайна НИУ ВШЭ, архитектурным бюро Futura-Architects и PR-агентством «Пресс-Папье». Оно было представлено в рамках выставки «АРХ-Москва».
Будущая зарплата архитекторов сильно зависит от стажа
Предлагаемые архитекторам зарплаты сильно зависят от стажа в профессии, уточняется в исследовании. Они составляют:
- для начинающих архитекторов, без опыта работы,— 67 тыс. руб. в месяц
- с опытом 1-3 года— около 100 тыс. руб. в месяц;
- со стажем 3-6 лет— 138,4 тыс. руб. в месяц;
- от шести лет— 170 тыс. руб. в месяц.
При этом за последние пять лет зарплаты, которые предлагаются новичкам в профессии, выросли на 40%, а более опытным архитекторам— на 46-47%, подсчитали аналитики.
Работодатели предпочитают более опытных
За последние пять предпочтения работодателей при поиске будущих сотрудников сместились в сторону более опытных специалистов в сфере архитектуры и градостроительства. Так, в структуре всех профильных вакансий с 2021 по 2025 годы выросла доля предложений для будущих сотрудников:
- со стажем 3-6 лет— с 37% до 44%;
- со стажем от шести лет— с 8% до 11%.
На эти две группы соискателей сейчас приходится более половины всех вакансий в отрасли.
В тоже время, менее опытными специалистами стали интересоваться реже. Так, доля вакансий снизилась за пять лет для соискателей:
- со стажем 1-3 года— с 40,5% до 37%;
- без опыта работы— с 13% до 7,7%.
Уменьшение доли предложений для начинающих почувствовали и сами молодые специалисты и студенты профильных вузов. Только 15% из них полагают, что смогут легко найти работу. А 40% считают, что трудоустроиться будет сложно именно из-за небольшого количества вакансий для них. Кроме того, по 19% отмечают высокую конкуренцию на рынке труда и низкие зарплаты для специалистов с малым опытом работы.
При этомвыпускники, у которых пока нет никакого опыта, в 27% случаевсчитают, что им сложно найти подходящую работу именно из-за низких зарплат на старте, а в 39%— из-за малого числа вакансий. И лишь 9% из них отмечает высокую конкуренцию в отрасли.